| Als u een vacature heeft, wilt u snel resultaat. Geen dure advertentiekosten, met de vraag of dat resultaat oplevert. Maar het liefste binnen enkele dagen een aantal kandidaten die passen in het door u opgegeven profiel. Personato spreekt deze mensen. Mensen die oriënterend en vertrouwelijk op zoek zijn naar een nieuwe vaste baan. Wij willen dit graag aan u laten zien. En we moeten wel, want we krijgen pas een vergoeding als er daadwerkelijk een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan. |
|
Wilt u direct een vacature bij ons uit zetten, klik dan op onderstaande link voor het contactformulier.
Vacature plaatsen |
Personato Werving en Selectie biedt een breed en specialistisch aanbod. Wij gaan voor u op zoek naar goede werknemers die op jaarbasis tussen € 20.000,- tot € 80.000,- verdienen. Dat doen we met een grote groep enthousiaste mensen. Vakmensen met een sterke persoonlijkheid en ambitie in hun eigen specialisme. Ondanks deze diversiteit delen we een aantal diepe overtuigingen. Dat bindt ons en maakt dat we ons werk zo goed mogelijk doen.
Voor vacatures boven € 80.000,- op jaarbasis werken wij samen met onze partner TopProfile Executive Search. Op www.topprofile.nl staat meer informatie over hun werkwijze. |
| Personato heeft een uitgebreid bestand met mbo,- hbo,- en universitair geschoolde mensen, die we werven en selecteren volgens het ‘no cure - no pay’ principe. Geen resultaat? Geen kosten. U betaalt ons alleen als we ons werk goed doen en onze kandidaat daadwerkelijk een arbeidsovereenkomst met u aan gaat. |
| Vertel het ons, dan kunnen we er iets mee. Net zoals wij vertellen wat we wel en niet kunnen. Eerlijk en open. Ook als we niks voor u kunnen betekenen. Duidelijke afspraken, een op een afspraken nakomen en inzichtelijke tarieven. Daar staan we voor. Zodat we in alle opzichten een betrouwbare partner zijn. |
| Personato heeft een simpel uitgangspunt. Wij gaan uit van onze eigen kracht. Dat betekent dat we geen behoefte hebben om onszelf in te dekken. We werken op basis van no cure – no pay, met een set voorwaarden die op een halve A4 passen. Het betekent ook dat we snel en doortastend kunnen werken. En de kortste weg naar resultaat inslaan. |
| Kwaliteit zit niet alleen in de opleiding en ervaring van onze kandidaten. Motivatie, loyaliteit en betrouwbaarheid zijn voor ons minstens zo belangrijk. Deze aspecten nemen we dan ook mee in een zorgvuldig samengesteld profiel. Dat vormt de basis voor een gerichte search in ons kandidatenbestand en externe werving, waarvoor intensief gebruik wordt gemaakt van diverse unieke marketinginstrumenten. In de selectieprocedure die daarop volgt, wordt uiteindelijk een aantal geschikte kandidaten voorgedragen. |
| Werving en Selectie is een vak, dat we vooral niet moeilijker zullen maken dan het is. U zoekt een goede, vaste medewerker. Wij willen hem of haar vinden. Daarin ligt onze kracht. In het willen. En het doen. |
| We houden niet van eindeloos plannen maken. Direct is een woord dat beter bij ons past. Direct communiceren en direct actie ondernemen. Dat kan omdat we een omvangrijk netwerk hebben. En omdat onze consultants ‘de taal’ van de ondernemer spreken en allemaal hun eigen specialisme hebben. Zo hebben we aan een half woord genoeg. En zijn we organisatiebreed inzetbaar. |
| Persoonlijke aandacht is voor ons een must. We heten niet voor niets Personato. Een functie krijgt pas een duidelijk profiel als we kennis hebben gemaakt met uw bedrijf. Andersom geldt hetzelfde. Alle aanbevolen kandidaten hebben we persoonlijk en uitvoerig gesproken. Zodat we weten wat iemand beweegt en wat hij of zij toevoegt aan uw organisatie. |
| Er moet veel gelachen worden. Waarom niet? Wij hebben plezier in ons werk en stralen dat graag uit. In de hoop dat het aanstekelijk werkt. |
