Artikel op: www.commercieelexcelleren.com/nieuws/elroy-jansen


Elroy Jansen, directeur van Personato reageert op een artikel uit de Telegraaf waarin wordt voorspeld dat solliciteren via video een grote vlucht gaat nemen. En dat steeds meer bedrijven hier gebruik van gaan maken.

Jansen: “De eerste indruk is veelal bepalend, maar niet alleszeggend. Mocht je erg representatief zijn, is dit een medium wat interessant kan zijn (zie het artikel in De Telegraaf). Mocht je iets minder representatief zijn, maar een topper inhoudelijk gezien, zou je soms misschien al mijlenver achter kunnen staan en de kans niet eens krijgen je verhaal te vertellen”.
Ik begrijp de insteek om een dergelijk product in de markt te zetten, echter er zitten wel een aantal nadelen in deze manier van communiceren. Wij als intermediair maken geen gebruik van een dergelijk communicatiemiddel. Wij hebben de kandidaten gesproken en vanuit het gesprek is gebleken dat iemand geschikt is voor de functie. Dan kan iemand minder representatief of communicatief vaardig zijn, maar het blijft zo dat bijna iedereen een oordeel c.q. vooroordeel heeft in de eerste 10 seconden na de kennismaking. Hoe geïnteresseerd ben je dan nog bij de een of de ander na die eerste tien seconden.

Daarnaast zit er natuurlijk ook een groot verschil in een sollicitant voor een commerciële functie en een sollicitant voor een netwerkbeheerdersfunctie en hoe hij het verhaal heeft gebracht. Heeft hij het verhaal goed voorgelezen vanuit een blaadje naast de webcam, heeft hij tien pogingen gedaan voordat het er goed opstond etc.

Jansen denkt dat het voor veel mensen eerder averechts kan werken als dat het positief is. Heb je het c.v. met een verhaal ben je wellicht toch eerder geneigd om iemand uit te nodigen c.q. niet af te wijzen. En word je uitgenodigd heb je meestal drie kwartier tot een uur de tijd om jezelf te verkopen.
Succes!

Elroy Jansen, Directeur Personato